Nous vous aidons à optimiser vos
réductions générales de cotisations
(réductions Fillon)
RH ECONOMIES aide les entreprises à optimiser les réductions Fillon. Les entreprises se contentent généralement d'appliquer l'allègement Fillon mais la plupart d'entre elles ne savent que la réduction générale peut être optimisé pour en démultiplier les effets.
Réduction de 100 € à 3000 € par an par salarié
En moyenne, nous obtenons pour nos clients une réduction qui peut varier de 100 € par salarié par an jusqu'à 3.000 € par salarié par an.
Vous voulez en savoir plus?
Quelle est la réduction Fillon de base ?
Le gouvernement a instauré une mesure appelée « Réduction générale de cotisations », appelée également « réduction Fillon » ou « allègement Fillon », du nom du ministre qui l'a promulguée. La loi Fillon a pour objectif de réduire les charges sociales sur les bas salaires afin de favoriser le maintien des emplois qui pourraient être automatisés ou délocalisés hors de France. Ce dispositif a progressivement évolué au fil des années et a été progressivement étendu à davantage de salariés.
Comment étendre le bénéfice des réductions Fillon?
Il est souvent possible :
- D'augmenter la portée de l'allègement Fillon sur les charges des salariés qui en bénéficient déjà
- De faire bénéficier des réductions générales de cotisations d'autres salariés dont on pourrait penser a priori qu'ils ne peuvent pas en bénéficier
- De coupler les réductions Fillon avec de nombreuses autres formes de réductions de charges patronales, pour en démultiplier l'effet
Nous sommes payés exclusivement au succès
Pas de frais fixes, pas d'argent à avancer.
Notre analyse est gratuite.
Notre intervention est rémunérée exclusivement au succès, c'est-à-dire que vous ne nous rémunérez que si notre intervention vous a permis de réduire vos charges et / ou de vous faire rembourser par l'URSSAF des sommes qui n'étaient pas dues par le passé.
Les principaux allègements ne sont pas là où on pourrait croire
Le réflexe habituel des employeurs pour alléger les charges patronales liées au SMIC est d'explorer des pistes comme les heures supplémentaires ou les primes, les aides pour l'embauche de travailleurs handicapés, de chômeurs ou de seniors, l'apprentissage et les contrats de professionnalisation, les chèques cadeaux, les tickets restaurant…
Pourtant, les principales sources d'économies ne sont pas là. Elles ne sont généralement pas préconisées par les experts-comptables non plus, car ce n'est pas leur cœur de métier et la plupart d'entre eux ne se sont pas spécialisés sur cet aspect très spécifique de la paie.
C'est dans ce domaine pointu que RH ECONOMIES vous apporte son expertise.
Notre méthodologie pour l'optimisation des réductions générales de cotisations
Nous analysons vos bulletins de salaire et identifions les pistes de possibilités de demandes de réduction ou de remboursement de cotisations. Cette étude ne se limite pas aux réductions générales de cotisations (réductions Fillon).
Nous vous remettons un rapport détaillant chacune des pistes possibles de remboursement ou d'optimisation, en chiffrant de façon détaillée :
- les baisses potentielles pour le futur
- le montant des sommes que l'URSSAF va vous rembourser au titre du trop payé pour le passé
Pour chacune des pistes que nous vous proposons, vous restez libre:
- de la mettre en œuvre immédiatement
- de la différer
- de la refuser
Bien évidemment, dans les cas où vous ne souhaitez pas mettre en œuvre les pistes que nous vous avons indiquées, ou si au final, il n'y a pas de possibilité de réduire les charges vous ne nous devez rien.
Nous préparons pour vous les demandes de remboursement, en fournissant l'ensemble des documents et justifications requises par l'administration sociale. Il ne reste plus à l'employeur qu'à signer les documents préparés et à les envoyer.
Nous vous aidons enfin à paramétrer votre logiciel de paie pour la réduction générale de cotisations ou d'autres optimisations.
Optimisation des réductions générales de charges - Allègements Fillon
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